ČETVRTAK, 21. ožujka 2013. - Tvrtka CVS Caremark Corporation, koja zapošljava 200.000 ljudi, najavila je jučer da su radnici koji se bave zdravstvenom zaštitom.
CVS kaže da je potez namijenjen prikupiti informacije kako bi izgradili bolji wellness program za zaposlenike. Dok CVS planira preusmjeriti informacije tvrtki treće strane koja će dizajnirati podršku za radničku naknadu, kažu da to ne rade bez dopuštenja zaposlenika, a prema LA Timesu pokrivaju srodne račune liječnika.
"CVS Caremark se zalaže za pružanje medicinskih pokrivenosti i zdravstvenih programa za naše kolege, a zaštita privatnosti strogo je zaštićena, u skladu s HIPAA propisima", objavila je tvrtka u priopćenju. "Svi osobni podaci o zdravlju iz tih projekcija prikupljaju se i pregledavaju treći -party administrator koji podržava CVS Caremark Wellness Program, a ti se podaci ne dijele s CVS Caremarkom - nego je osmišljen kako bi pomogao zaposlenicima da donose najbolje odluke o svojoj zdravstvenoj zaštiti. "
" Želimo pomoći našim zaposlenicima da budu kao što su oni zdravi, zbog čega smo odlučili provesti taj plan. Zapravo, već godinama radimo na načinima na koje mogu poboljšati svoje zdravlje preventivnim mjerama, "CVS zaposlenici i kupci izrazili su bijes i odveli na Twitter kao odgovor na zdravstvenu zabrinutost vezanu uz zaštitu privatnosti, posebice u vezi s Zakonom o prenosivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja koji je uobičajeno poznat kao HIPAA, koji se provodi radi zaštite osobnih podataka o zdravlju .
"Vaša je tvrdnja bila toliko jasna kao blata, vaša nova zdravstvena politika sada utječe na moje misli o tome gdje ću obaviti svoju kupnju", tweetovao je Jolene Sugarbaker na CVS-ovom feedu na Twitteru @ CVS_Extra. radiš. Kladim se da je HIPAA povrijeđena i to će biti otkriveno kao ilegalno ", tweeted Patrick Burke i na CVS Twitter feed @ CVS_Extra.
Zahtjevi poslodavca poput CVS Caremark-a za osobne podatke o zdravlju nisu novi, o zdravlju - koji se opisuje kao "jedina neprofitna organizacija nacije koja je posvećena isključivo predstavljanju perspektive velikih poslodavaca o nacionalnim pitanjima zdravstvene politike" - oko 80 posto poslodavaca zatražilo je od svojih radnika za procjenu osobnih zdravstvenih stanja u 2011. godini, od čega tri četvrtine ponudio financijske ili druge poticaje za dovršenje.
Prema procjeni Kaiser 2012, 18 posto poslodavaca zatražilo je osobne zdravstvene podatke zaposlenika, od kojih je samo 9 posto anketiranih većih tvrtki nametnulo novčanu kaznu za one koji nisu surađivali .
CVS je u svojoj izjavi objasnio obrazloženje iza godišnjih dodatnih 600 dolara za zaposlenike tvrtke koji nisu dostavili podatke: "Potaknuti veću razinu participacija , pregledali smo najbolje prakse i utvrdili da je dodatni trošak za one koji ne dovršavaju recenziju bio najučinkovitiji način poticanja naših kolega na poboljšanje njihove zdravstvene zaštite i upravljanja zdravstvenim troškovima. "
Međutim, neki vjeruju da će takva procjena zdravstvenog stanja zaposlenika postati još uobičajenija kada se provodi Zakon o prihvatljivoj zaštiti i poslodavci nastoje uštedjeti novac jer počinju snositi više troškova za premije osiguranja radnika. "Vidjet ćemo puno više", izjavio je za Boston Bilten odvjetnik Valerie Samuels, JD. "U protekle tri, četiri, pet godina, poslodavci su suočeni s strašnim problemima s rastućim troškovima zdravstvenog osiguranja, a sada vidimo da koriste" pristup "zdravstvenim naporima, jer dobrovoljni programi ne stvaraju dovoljno od zuba u premijama. "
"Što više novca spasi poslodavca, to je više poticaj da poslodavac mora utjecati na ove vrste programa", izjavio je za Fox News, Joshua Kersey, JD, Tampa radnički odvjetnik. "To je dobrovoljno, jer ste dobrodošli da dobijete zdravstvenu skrb kroz nekoga drugoga", dodao je. "Međutim, osnivač Deborah Peel, MD, izjavio je za ABC News:" Pristup koji se poduzimaju temelji se na pretpostavka da nekako ti ljudi trebaju bič, moraju biti kažnjeni kako bi se zdravi. "
" To je tehnologija pojačana diskriminacija na steroide ", dodao je dr. Peel.
