ČETVRTAK, 17. svibnja 2012 (HealthDay News) - To je bio mali trg fotografija snimljen podnositeljev životopis koji je najviše utjecalo da li će žena biti angažirana. No, bilo je skrivenog ulova: slike su pokazale iste šest žena i prije i poslije operacije gubitka težine.
Krajnji rezultat: "Poslodavci" u studiji ocijenili su ove šest žena slabije kad su fotografije snimljene kad su bili su pretili.
Za istraživanje, objavljeno nedavno u International Journal of Obesity , 95 pokazivača zapravo su Novi Zelandski dodiplomski studenti koji nisu bili svjesni da je težina pristranosti bila pravi fokus studija.
"Jasno, to nisu bili stvarni poslodavci", rekao je koautor studije Janet Latner, izvanredni profesor psihologije na Sveučilištu Hawaii. "Ali oni su ljudi koji će ući u radnu snagu, a temeljna predrasuda koja oni prikazuju mogla bi u konačnici utjecati na njihove odluke o budućim kolegama."
Sudionici studije - uglavnom ženski - dobili su informacije o "kandidatima" za procjenu potencijalni menadžerski položaj. Lažne životopise bile su ekvivalentne vještinama, iskustvima i obrazovanjem.
Žene prikazane na fotografijama bile su smještene na web stranicama. Da bi isključili druge predrasude temeljene na izgledu, šest žena bile su slične dobi, od 29 do 32, i europskog podrijetla.
Prije operacije, indeks tjelesne mase žena (BMI) - mjera tjelesne masti na temelju težine i visine - u rasponu od 38 do 41. BMI od 30 ili više smatra se pretilo. Nakon operacije, ženski BMI je kretao od 22 do 24, smatra se normalnom težinom.
Student "poslodavci" ocijenili su kandidate za početnu plaću, potencijal vodstva i vjerojatnost zapošljavanja.
Na temelju ocjena, veće žene imale su manje mogućnost iznajmljivanja. A ako uspiju proći tu prepreku, ipak bi se suočili s nižim plaćama i ograničenim napredovanjem u karijeri.
Što su se atraktivniji ljudi smatrali samima, to je jača odmjeravanje težine koju su pokazali, pokazali su istraživači. Uzimanje osobnosti ličnosti kao što je autoritarizam također je povezano s boljom pristranosti.
Mužjaci nisu procijenjeni u studiji, što ostavlja otvoreno pitanje jesu li pretili muškarci suočeni s sličnom predrasudom.
"I ljudi se sigurno suočavaju s diskriminacijom , no istraživanja pokazuju da oni moraju dobiti veću težinu kako bi njihova težina bila posljedična ", kaže Michaela Null, doktorski kandidat u sociologiji na Sveučilištu Purdue u zapadnom Lafayetteu, Ind., čiji je cilj istraživanja studije masti.
Takva predrasuda za zapošljavanje nije samo hipotetski. U 2011. godini, Texasova bolnica pokrenula je politiku da kandidati za posao moraju imati BMI manji od 35, ali bolnica je povukla politiku u travnju. "Poslali smo pismo [u bolnici] da to nije prihvatljivo, "rekao je James Zervios, direktor komunikacija za Koaliciju za akciju pretilosti. "Predsjednik uprave razgovarao je s našim predsjednikom i rekao da politika neće biti korištena, bila je kratka i slatka, shvatili su da su pogriješili, a oni su to preokrenuli i učinili ispravnu stvar." "Samo Michigan ima državni zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju težine, zajedno s nekoliko općina, izjavio je Justine Lisser, viši odvjetnik i savjetnik u US Equal Employment Opportunity Commission.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuje diskriminaciju protiv morbidno pretilih, rekao je Lisser. Definirana kao BMI od 40 ili više, morbidna pretilost pridonosi različitim medicinskim uvjetima. "Postoje, međutim, ljudi koji mogu biti" masnoće "ili koji mogu imati BMI koji je viši od onoga što se smatra zdravo, ali ne tako visoku da čine pretilost debelog ", dodala je. "Nažalost, ti ljudi ne bi bili pokriveni našim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju jer ne bi imali pokrivenu nesposobnost".
"Cjelokupni poticaj misije Misije za jednake mogućnosti zapošljavanja jest da se ljudi smatraju zapošljavanjem na temelju njihove kvalifikacije i iskustva, a ne na irelevantne čimbenike", rekao je Lisser.
Null opisuje težinu pristranosti kao kulturni problem, isprepleten s pitanja rase, spola, siromaštva i klase.
"Morate pogledati i prakse prije zapošljavanja - na vrste društvenih mreža koje ljudi imaju, posebno u današnjoj ekonomiji, gdje imate veću vjerojatnost za posao ako vam je netko preporučio ", rekla je. "Ako razmišljate o stigmi povezanoj s [pretilosti] - ako znate da to neće pozitivno odražavati na vas, ne možete preporučiti tu osobu."
"Predrasude prema pretilosti zapravo su zadnji prihvatljivi oblik predrasuda", rekao je. Latner. "Trebaju postojati zakonski propisi kako bi se zaštitili pretili radnici od diskriminacije. Stvarno trebamo zaštititi taj dio naše radne snage."
