Nakon dijagnoze raka pluća, vjerojatno će vam jedna od posljednjih stvari biti na vašem mišljenju - i kako - reći vašem poslodavcu o dijagnozi. Ali kako se stvarnost vaše dijagnoze spušta i počinjete koordinirati liječenje raka pluća, ovo je problem s kojim ćete morati suočiti.
Rak raka pluća: učenje zakona
Kada i želite li reći svom poslodavcu o dijagnozi raka pluća u potpunosti ovisi o vama. Možda se brinete da ćete se drugačije postupati ako vaš poslodavac zna o karcinomu pluća. Možda se čak zabrinjava da bi dijagnoza mogla utjecati na sigurnost vašeg posla. No postoje zakoni koji štite vaša prava kada imate rak. Neka osnovna prava imaju na umu:
- Zakon. U Sjedinjenim Državama postoji Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) i Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA) Anti-Discrimination
- ADA propisuje da privatni poslodavci s najmanje 15 zaposlenika, kao i poslodavci iz lokalne i državne vlade, ne mogu diskriminirati osobe s invaliditetom. Povezani zakon također pokriva radnike savezne vlade. Rak se često smatra invaliditetom pod ADA-om, pogotovo kada ograničava mogućnost sudjelovanja u "glavnim životnim aktivnostima". Medicinski ispiti
- Prema ADA-u, poslodavac ne može zahtijevati od vas da polaganje medicinskog ispita zaslon za ozbiljnu bolest kao što je rak pluća prije nego što se angažira. ADA također zabranjuje poslodavcima da postavljaju pitanja o vašem zdravlju, osim ako se pitanja ne odnose na vašu sposobnost obavljanja posla. Povjerljivost.
- Ako odlučite poslati svog liječnika o karcinomu pluća, ADA zahtijeva od poslodavca da vaše medicinske informacije budu povjerljive od drugih zaposlenika. Imate i pravo primati smještaj koji vam je potreban, kao što je vrijeme za odlazak na liječnička imenovanja, vrijeme podvrgavanja i oporavak od liječenja, pauze za odmor ili uzimanje lijekova, prilagodbe vašeg rasporeda rada i dopuštenje za rad kod kuće, ako je primjenjivo na posao. Sigurnost poslova.
- FMLA štiti vaš posao, čak i ako morate odvojiti vrijeme za liječenje raka pluća. Prema tom zakonu, poslodavci moraju svake godine zaposliti radnike do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta za liječenje obiteljskih i medicinskih pitanja, uključujući i liječenje zbog teške bolesti. Tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 ljudi za 20 ili više radnih tjedana godišnje moraju biti u skladu s FMLA-om. Rak dojke: Kada i kako prepoznati vašeg poslodavca
Nakon što odlučite poslati poslodavca o svom stanje, stručnjaci preporučuju da ne čekaju predugo. "Općenito, preporuka bi bila da ljudi općenito žele unaprijed obavijestiti svog poslodavca", kaže Carolyn Messner, DSW, MSW, ravnatelj obrazovanja i obuke za CancerCare i onkologijski socijalni radnik u New Yorku. osobito je slučaj ako ćete uzeti značajnu količinu vremena od rada za liječenje raka pluća i oporavak. Može biti dobro objasniti vašu situaciju vašem poslodavcu prije početka liječenja. "Ako odjednom uzimate puno bolesnih vremena bez razloga, poslodavac se može pitati što nije u redu", kaže Messner.
Ostali savjeti za razmatranje:
Izradite plan.
Iako ne želite čekati predugo prije nego što vašem poslodavcu kažete o raku pluća, važno je potrajati neko vrijeme, provesti neko istraživanje i razmisliti o tome koliko želite otkriti. Prije nego što razgovarate sa svojim poslodavcem, raspitajte se sa svojim liječnikom o tome kako raka pluća i njegovi tretmani mogu utjecati na vašu sposobnost za rad.
- Zatražite liječničku bilješku. Pisajte od svog liječnika - "jednostavno pismo govori da je gospođa Jones pod mojom skrbi za rak, bit će neko vrijeme izvan posla, moći će se vratiti na posao, i bit će joj sigurna da se vrati na posao ", kaže Messner. "Manje je više. Stvarno treba napisati vrlo jednostavno."
- Pregledajte svoj priručnik za zaposlenike i opis pogodnosti kako biste vidjeli imate li pravo na invalidsko osiguranje koji pokriva dio ili većinu plaće čak i kada je vrijeme prekinuto za liječenje.
- Učinite vašu domaću zadaću.
- Obratite se organizaciji kao što je CancerCare prije susreta s poslodavcem kako biste pregledali liječničku bilješku i razgovarali s onkološkim socijalnim radnikom o tome kako će razgovor otići. "Predlažem da ljudi rade suhu vožnju kako bi prakticirali ono što će reći", kaže Messner. "Kad dođete do svog poslodavca, trebali biste imati lijepu pisanu poruku koju dajete:" Da, to se dogodilo. Moram se odvojiti i moći ću se vratiti na posao ". " Budite specifični.
- Budite jasni o radnim funkcijama koje možete nastaviti i što očekujete da će biti vaša ograničenja. Najvažnija stvar za učiniti je sada da se usredotočite na svoje zdravlje i poboljšanje , Iskoristite ovu priliku da svom poslodavcu doznate kako vas tvrtka može podržati kako biste se mogli usredotočiti na liječenje i oporavak.
