SRIJEDA, 24. SRPNJA 2013. - Gotovo polovica američkih poslodavaca nudi wellness programi koji obično nagrađuju zaposlenike za zdravstveno ponašanje kao što su gubitak težine i prestanak pušenja smanjenjem premija zdravstvenog osiguranja ili davanja bonusa. Neki poslodavci imaju suprotan pristup, koji nameće kazne za pojedince koji ne zadovoljavaju određene zdravstvene uvjete. Penn State je, na primjer, priopćio da će osobama naplatiti mjesečnu naknadu za ne sudjelujući u inicijativi "Take Care of Your Health".
"Sada više organizacija nagrađuje, a ne kažnjava, no s vremenom će početi koristiti "metoda štapića" za ljude koji ne postižu ciljeve ", rekao je Roy Buchinsky, voditeljica wellnessa za sveučilišne bolnice u Clevelandu.
Iako wellness programi postaju sve češći, nije jasno koliko su oni uspješni u poboljšanju javno zdravstvo i smanjenje troškova zdravstvene zaštite. Prema istraživanju neprofitnog istraživačkog think tanka RAND, manje od polovice zaposlenika sudjeluje u kliničkim prikazima njihovih tvrtki ili procjeni zdravstvenog rizika. No, studija je pronašla "značajna i klinički značajna poboljšanja" kod osoba koje su sudjelovale u programima vježbanja, pušenja i kontrole težine.
U najavama svoje inicijative, Penn State je naveo da je njegov cilj bio pomoći zaposlenicima da uče o mogućim zdravstvenim rizicima i poduzimaju proaktivne korake kako bi se poboljšala njihova dobrobiti. "U tu svrhu, osoblje i njihovi supružnici će morati dovršiti online wellness profil, fizički pregled i biometrički screening koji uključuje indeks tjelesne mase i mjerenja opsega struka. Sveučilište kaže da će svi rezultati biti povjerljivi i ne mogu se koristiti za smanjenje koristi ili povećanje premije.
Svi na kampusu ne misle da je pristup sveučilišta najbolji. "Čuo sam za mnoga mjesta koja nude prednosti zaposlenicima koji se bave zdravim ponašanjem, ali bio sam šokiran što je činilo da Penn State koristi korektivne mjere", rekao je Doug Leslie, profesor javnog zdravstva na sveučilištu.
"Način na koji postavljate program zaposlenicima čini veliku razliku", rekla je Leslie. "Nagrađivanje ljudi s ponašanjem koje želite promovirati mnogo je dobro prihvaćeno."
Penn State nije sama. U ožujku je lanac ljekarni CVS Caremark Corporation objavio da zaposlenici pokriveni zdravstvenim osiguranjem tvrtke moraju posjetiti liječnika i podijeliti osobne podatke o zdravlju, kao što su visina, težina, tjelesna masnoća i krvni tlak, ili na drugi način platiti dodatni iznos od 600 dolara u premijama.
Prema procjeni Kaiser 2012, gotovo jedan od pet poslodavaca zatražio je podatke o osobnim zdravstvenim radnicima, ali samo 9 posto većih tvrtki ispitalo je nametnute kazne za ne surađujući.
"Većina tvrtki pruža financijski poticaj za sudjelovanje , bilo da je to smanjenje premije za zdravstvenu zaštitu ili neku drugu novčanu naknadu ", rekla je Leslie Caccamese, direktorica strateškog marketinga i istraživanja za Institut" Great Place to Work "koji sastavlja listu Fortune 100 najboljih mjesta za rad i istražuje wellness programe tvrtke. "Neki nude poticaj samo za sudjelovanje, drugi ste dobili nagradu za odlazak u teretanu određenu količinu vremena.
Caccamese je rekao da wellness programi zaposlenika sve više postaju prioritet u posljednjih pet godina i da manje manja poduzeća stvaraju vlastite inicijative.
Janis Smith, koji radi na 1. Marineru Banka u Baltimoreu, pomogla je započeti wellness program u svom uredu nakon što joj je šef primijetio njezin značajan gubitak težine. Tvrtka se udružila s Medifastom, planom obroka za mršavljenje i subvencionirala većinu troškova za osam tjedana obroka. Banka također ima "ručak i učenje" s gostničkim trenerima zdravlja.
"Kada smo počeli, imali smo neke ljude koji su odlučili da nisu njihova stvar i drugi koji su se pridružili nakon što su čuli da ljudi govore o programu", rekao je Smith, 54, koji je izgubio oko 62 funti. "Ima puno ljudi koji žele izgubiti težinu i ne znaju kako to učiniti, a mislim da je ovaj program pomogao puno ljudi s tim."
Dok je Smithov program privukao oko 60 ljudi kada je započeo , četverogodišnji wellness program na Sveučilišnim bolnicama u Clevelandu otvoren je za više od 23.000 zaposlenika.
"Mnogi su naši programi sada orijentirani na cilj, za razliku od samo participacije", rekao je dr. Buchinsky , koji vjeruje da će wellness program imati veću vjerojatnost da će uspjeti ako nagrade umjesto da kažnjava zaposlenike. "Dajemo ljudima pedometre da pratimo korake, nagrade za jesti određeni broj voća i povrća, programe stresa i opuštanja. Ove stvari zarađuju bodovima prema wellness bonusu. "
Dr. Georges Benjamin, izvršni direktor Američkog udruženja za javno zdravstvo, misli da programi utemeljeni na penalizaciji mogu stvoriti neugodne osjećaje između poslodavca i zaposlenika. "To je izazov kada nametnete kaznu jer to stvara krivnju", rekao je dr. Benjamin. "Davanje im priliku uštedjeti novac ili poticati je snažniji način da pokažete da pomažete svom zaposleniku da bude zdrav." Međutim, Curt Chandler, viši predavač na Penn State's College of Communications, nije siguran kako program sveučilišta će riješiti. "S realističkog stajališta, ako nemate nekakav štapić za kažnjavanje, bit će mnogo ljudi koji će ga otpuhati", rekao je Chandler. "Šest mjeseci kasnije ovo bi moglo biti kul stvar, ili bi mogla biti brodska olupina. U svakom slučaju, svjesniji zdravstvenih problema je dobra stvar za sve. "
Erinn Connor je pisac osoblja za zdravstvene probleme s dr. Sanjay Gupta
