Sadržaj:
- Fleksibilni rasporedi
- Cheryl Hile , 42-godišnji San Diego stanovnik koji je imao MS 10 godina, radi kao ugovori i dodjeljuje administrator za Kalifornijsko sveučilište u San Diegu. Dok je također sretna da ima šefa koji joj dopušta da rade od kuće i odvoji vrijeme za sastanke bez ikakvih poteškoća, također je zatražila promjenu u svom uredskom prostoru.
- Kad mu je mobilnost postala ograničena, Seripiero podsjeća: "Kontaktirala sam HR i stavila u kontaktu s predstavnikom tvrtke za upravljanje invaliditetom. "Ovaj je predstavnik naložio da na poslu ima skutera za mobilnost izdane od strane tvrtke, kao i dodijeljen hendikepirani parkirni prostor.
- Srećom, nijedna njezina suradnica nije izrazila nikakav zamjer. "To je jednostavno mentalna briga", kaže ona. "
Ljudi s multiplom sklerozom (MS) često se suočavaju sa širokim rasponom izazova, no za neke ljude najzahtjevnije okruženje svega je radno mjesto.
Mnogi ljudi s MS-om na kraju su nemoguće nastaviti s radom na svojim poslovima zbog različitih simptoma, poput umora, kognitivnih poteškoća i slabije pokretljivosti. Čak i osobe bez izraženih simptoma MS-a mogu se brinuti što će se dogoditi ako njihova bolest zauzme zaoštrenost.
Dobra vijest za američke radnike je da prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA) zatražiti smještaj na poslu koji može olakšati neke svoje izvanredne terete. Ove smještajne jedinice mogu imati širok raspon oblika, od fizičkih promjena u vašem radnom prostoru do raspoređivanja promjena ili čak različitih odgovornosti.
Ovaj članak opisuje nekoliko smještajnih kapaciteta koji su pomogli osobama s MS-om i dalje napredovati na poslu i kako
Fleksibilni rasporedi
Do nedavno, Meg Lewellyn, 46-godišnji stanovnik Seattlea koji je imao MS gotovo 10 godina, radio je za lokalnu internetsku tvrtku. Kada je posao kupio strano društvo, svi zaposlenici SAD-a bili su otpušteni - inače, kaže ona, i dalje će raditi tamo.
Tijekom prve dvije godine s bivšim poslodavcem, Lewellyn kaže: "Bio sam sretan dovoljno za rad od kuće. Osim tjednog sastanka osoblja i povremenih sastanaka sa svojim članovima tima, nisam bio u uredu. "Ali kad je naposljetku morala redovito raditi u uredu, Lewellyn je utvrdio da njezin poslodavac nije bio krut u vezi s njom
"Činjenica da, ako sam se udario s bliještanjem, mogao sam raditi od kuće ili odvojiti vrijeme, stvarno pomogao u smanjenju stresa", kaže ona.
Cheryl Hile , 42-godišnji San Diego stanovnik koji je imao MS 10 godina, radi kao ugovori i dodjeljuje administrator za Kalifornijsko sveučilište u San Diegu. Dok je također sretna da ima šefa koji joj dopušta da rade od kuće i odvoji vrijeme za sastanke bez ikakvih poteškoća, također je zatražila promjenu u svom uredskom prostoru.
"Moje noge postaju jako ukočene i krute kad sjednem za dugo razdoblje ", kaže Hile, zbog spastičnosti MS-a. Tako je i prošle godine zatražila podesivi stol koji bi mogao biti prebačen sa sjedenja na stojeći položaj.
Njezin šef, kaže ona, nije oklijevao i čak se složio da naručuje skuplji motorizirani model, tako da ne bi morati sami podići i spustiti radnu površinu - nešto što joj nije bilo lako. "" Fleksibilnost za rad sjedenja ili stojećeg znatno je pomogla ", kaže ona. "Ja sam produktivniji tijekom dana jer se ne koncentrirem na boli", što je neuropatsko i često pogoršano kada sjedne ili ima loš položaj.
Ali ova korist je zahtijevala malu cijenu: zavisti njezinih suradnika. "Sada svatko želi stand-up desk!", Kaže ona.
Mobility Aids
Vito Seripiero, 58-godišnji stanovnik Seattlea koji je imao 18 godina, radi kao inženjer zrakoplova tvrtke Boeing , Njegovo radno mjesto je ogromno - samo njegova zgradu ima oko 3.000 ljudi koji rade u njoj - i često se mora premjestiti s jednog područja zgrade u drugu.
Kad mu je mobilnost postala ograničena, Seripiero podsjeća: "Kontaktirala sam HR i stavila u kontaktu s predstavnikom tvrtke za upravljanje invaliditetom. "Ovaj je predstavnik naložio da na poslu ima skutera za mobilnost izdane od strane tvrtke, kao i dodijeljen hendikepirani parkirni prostor.
" Prije nekoliko puta sam se preselio na nove lokacije 18 godina, a moji skuteri i parkirališta su se preselili sa mnom ", kaže onSeripiero kaže da su njegovi zahtjevi za smještaj "primljeni i djelovali bez ikakvog izdanja", te da su promjene "u stvari učinile tako da sam uspio učinkovito obavljati svoj posao."
Modificirane zadatke
Channing Barker, 27 godišnje stanovnik sjeverozapadne Arkansasa, koji je već 11 godina obavljao MS, radi kao viši reporter na lokalnoj televizijskoj postaji. Zbog javne naravi svog posla, kaže da je bitno biti otvoren sa svojim nadglednicima i suradnicima o njezinoj MS-u i izazovima koje ona donosi. "Kada sam doživio relaps, upravo sam koristio moju štapić i držao mi IV luka za moje infuzije u zraku ", kaže ona. "Nije bilo ničega za skrivanje na mom kraju."
Ali ponekad stavljanje MS-a na svijet nije jedina stvar koja postavlja Barkera izvan svojih kolega. Iako je većina reportera odgovorna za segmente u kojima pišu, pucaju i uređuju vlastiti materijal, Barkeru joj fotografa pomaže u tim zadacima.
"Kad sam uzeo ovaj posao, jasno sam jasno da [oprema za nošenje] iskreno zapaliti ", kaže ona." Neugodno mi se ne mogu obaviti taj dio posla, dok su mi suradnici na terenu svakodnevno noseći vlastitu opremu ", kaže Barker, koji se brine da se smještaj "može vidjeti kao slabost" i utječe na njezin napredak kao izvjestitelj.
Srećom, nijedna njezina suradnica nije izrazila nikakav zamjer. "To je jednostavno mentalna briga", kaže ona. "
Tražim promjene
Linda Carter Batiste, odvjetnica i glavni konzultant za Job Accommodation Network (JAN) - resurs američkog Ministarstva rada za nezaposlenost Pravilo (ODEP) - kaže da je dobra ideja pokazati neku fleksibilnost prilikom traženja smještaja na poslu.
"Na primjer, kaže ona, ti možeš reći:" Jedno moguće rješenje je … ali ja sam, Dobrodošli da razmotrite i druge ideje koje biste mogli imati. '"
" Također preporučujemo da zaposlenici razmotre pisanje pisanog zahtjeva za smještaj ", kaže Batiste, tako da je jasno točno ono što tražite i postoji zapis za praćenje kasnije, ako je potrebno. Vodič za pisanje takvog pisma dostupan je na web stranici JAN.
Zatim, kaže Batiste, važno je pratiti vaš zahtjev ako vam se poslodavac ne vrati u razumno vrijeme. Jedan od načina da to učinite, kaže ona, jest "poslati poruku e-pošte s datumom podnošenja zahtjeva i zatražiti izvješće o statusu", uz ponudu za pružanje dodatnih informacija, ako je potrebno.
Dok poslodavac može odbiti ako se radi o "nepotrebnim poteškoćama" - i možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ako mislite da vaš poslodavac nije imao valjani razlog za odbijanje vašeg zahtjeva - većinu vremena, kaže Batiste, ima fleksibilan i otvoren dijalog s vašim poslodavcem dovodi do nečega što obje strane mogu prihvatiti. "" Samo naprijed i napravite prijedloge ", kaže ona. "I opet, navedite spremnost da istražite i druge opcije."
