8 Razloga Corporate wellness programi su još uvijek dobri za zdravlje -

Pepsi je već godinama ponudio zaposlenicima korporativne wellness pogodnosti u nadi da će donijeti zdraviji, produktivniji radnici i niže troškove zdravstvenog osiguranja.

Ovog tjedna, studija koji je uslijedio nakon 67.000 zaposlenika PepsiCo tijekom sedam godina, pokazalo je da, iako su programi kroničnog upravljanja bolestima smanjili troškove zdravstvene skrbi, programi za životni stil nisu se pokazali uspješnijima.

Rezultati istraživanja, koji je proveo RAND Corporation i objavljeni u zdravstvenim poslovima, , s mnogim novinskim organizacijama koje tvrde da dokazuju da korporativni wellness programi jednostavno ne rade.

Ali to nije cijela priča.

Za svakog sudionika koji je bio u programu pune sedam godina, Pepsi je u prosjeku spasio 30 dolara mjesec po zaposleniku. Za svaki dolar koji je Pepsi potrošio na prevenciju kroničnih bolesti, istraživači su procijenili kako je tvrtka zaradila 3,78 dolara za uštedu zdravstvene zaštite. Za svaki dolar potrošen na programe života, Pepsi je izgubio $ 52 u troškovima zdravstvene skrbi, što je dovelo do zaključka da wellness programi gube novac i stoga možda nisu vrijedni.

Ne smije spasiti novac tvrtke nego korporativne wellness programe još uvijek vam može pomoći da se formirate.

Ovi wellness programi u životnom stilu nisu uvijek isplativiji, ali ne čudi, rekao je David Roddenberry, suosnivač tvrtke HealthyWage koja pomaže poslodavcima poboljšati zdravlje radnika. Naše razumijevanje kako promijeniti ponašanje oko životnog stila je "samo ne baš tako snažno" kao i naše znanje o uvjetima upravljanja, rekao je Roddenberry.

"To košta mnogo za pokretanje programa i za uštedu novca, morate uspješno zaustaviti skupe događaje [kao što su hospitalizacija] i povezati to s programom ", rekao je LuAnn Heinen, potpredsjednik Nacionalne poslovne skupine za zdravstvo i direktor Instituta za inovacije u radnoj snazi.

ne bi uvijek trebali platiti za sebe, možda ih ne može biti zaustaviti, rekao je Heinen, jer tvrtka ne ulaže samo u wellness kako bi uštedjela novac - oni također pokušavaju izgraditi zdraviju i sretniju radnu snagu. Slično tome, većina ljudi ne mijenja zdrav stil života samo da ima niže svoje račune osiguranja. Oni to rade kako bi dobili zdraviji i osjećali se bolje.

Prethodna istraživanja pokazuju da korporativni wellness programi mogu imati koristi zaposlenicima i poslodavcima i mogu uzrokovati statistički značajne promjene na ovim područjima:

• Propustiti manje radnih dana: Novi RAND izvješće napomenuti da zaposlenici koji su sudjelovali samo u životnim programima propustili manje posla zbog bolesti nego ljudi koji nisu sudjelovali ili koji su sudjelovali samo u kroničnim programima za upravljanje bolestima. Kumulativna naknada prosječno iznosi oko sat vremena manje od propuštenog rada godišnje, ali ne zaboravite da govorimo o 63.000 ljudi.
• Smanjite prijam u bolnicu: RAND studija otkrila je da su ljudi koji su sudjelovali u životnom i kroničnom bolnički programi smanjili su stopu posjeta bolnici za 66 posto - gotovo dvostruko smanjenje onih koji su bili uključeni samo u kronični program za upravljanje bolestima.
• Gubitak težine: Zasebna RAND studija objavljena 2013. godine pokazala je da korporativna wellness programi usmjereni na mršavljenje dali su prosječnu funtu godišnje gubitak težine za sudionike. Jedna tvrtka, Sprint Nextel Corp, izvijestila je da 6.300 zaposlenika koji su sudjelovali u wellness programu od 12 tjedana izgubili prosječno 8 funti svaki.
• Quit smoking: RAND studija 2013 također ukazuje na veći uspjeh prestanka pušenja stopa među ljudima koji su sudjelovali u korporativnim wellness programima. Studija OptumHealth o prestanku pušenja otkrila je da 57 posto ljudi koji su prestali upotrebljavati programe prestanka pušenja koje nudi njihov poslodavac.

Zdravstveni stručnjaci koji su radili s tvrtkama na wellness programima sugeriraju da inicijative imaju pozitivan učinak izvan kvantitativnih mjerenja, jer:

• Promicati zdravije obitelji: Ljudi koji uče zdrave navike na poslu prenose ih na druge aspekte svog života,
• Poboljšajte vašu vezu sa svojim poslom: Heinen je rekao da sudjelovanje u korporativnim wellness programima vjerojatno će poboljšati ne samo vaše zdravlje, već i stručnjake za dijetu, Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, i vašu energiju, ali vaše mišljenje o mjestu gdje radite.
• Obeshrabriti dijete za hir: Budući da korporativni wellness programi često dovode fitness i nutricionističke stručnjake, zaposlenici mogu naučiti održive, dokazane načine kako bi bili zdraviji. To znači da su manje vjerojatno da će iskušati bezvrijednu ili štetnu prehranu, rekao je Taub-Dix.
• Privucite najbolje zaposlenike: Poslovni wellness programi pokazuju predanost tvrtke svojim zaposlenicima, najbolji talent da se pridruži ili ostane, rekao je Roddenberry.