Od više od milijun Amerikanaca koji žive s rakom, uključujući rak bubrega, 40 posto su radno sposobni odrasli. Većina ljudi na kraju se vraća na posao nakon dijagnoze raka, iako neki pacijenti s rakom osjećaju diskriminaciju. Srećom, postoje federalni zakoni koji mogu štititi vaša prava kao zaposlenika.
Studije pokazuju da jedan od četiri preživjelih od raka izvještava o nekom obliku diskriminacije na poslu. Preživjeli raka mogu biti odbačeni, izgubiti koristi, pa čak i svoj posao. Tada bi bilo teško pronaći drugi posao.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti vas ako rak bubrega ograničava bilo koji od vaših glavnih životne aktivnosti. Bol, depresija i umor koji mogu proći zajedno s rakom bubrega i nuspojave liječenja pokriveni su ako su dovoljno ozbiljni da bi se smatrali invaliditetom. Evo nekoliko stvari koje trebate znati o svojim pravima prema ADA:
ADA se odnosi samo na tvrtke koje imaju najmanje 15 zaposlenika.
- Ako se prijavljujete za posao, vaš poslodavac ne može vas pitati ako imate Ako ste već zaposleni, vaš poslodavac vas može pitati za svoje zdravlje, ali ne može vas odvesti na posao ili drugačije postupati jer imate bubreg raka.
- Rak bubrega i njegovo liječenje, pogotovo ako se oporavljate od operacije, mogu vam olakšati umor. Možete zatražiti promjenu u rasporedu ili prijenos na drugu poziciju u tvrtki. Vi svibanj također biti u mogućnosti da rade skraćeno radno vrijeme ili iz kuće. Vaš poslodavac je dužan smjestiti vas sve dok promjena ne narušava tvrtku i ne ometa ključnu funkciju vašeg posla.
- Vaš poslodavac može od vas tražiti da dobijete dokumentaciju o vašem invaliditetu vezanom uz rak bubrega. liječnik. Vaš poslodavac ne može tražiti od vas da uzmete bilo kakve medicinske preglede, osim ako se svi na poslu ne traže da učine isto.
- Ako obavijestite svog poslodavca o raku bubrega, informacije bi se trebale čuvati u tajnosti. Vaš poslodavac ne može reći drugim zaposlenicima, ali može obavijestiti svoje druge nadzornike ili pružatelje prve pomoći na poslu.
- Ako trebate dodatno produljiti vrijeme za operaciju i oporavak nakon toga, ADA štiti vaš posao. trebali biste znati o Zakonu o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA). To zahtijeva poslodavce da osiguraju 12 tjedana neplaćenog dopusta za ozbiljno zdravstveno stanje tijekom bilo koje godine svog zaposlenja. Da biste se kvalificirali, morate biti zaposleni godinu dana, a tvrtka mora imati najmanje 50 zaposlenika.
- Rak bubrega: obavijestiti svog poslodavca
- Možda je neugodan razgovarati o svom raku bubrega, ali to je najbolji način da se zaštitite i svoj posao. Obavijestite se o svojim pravima prije nego što svom poslodavcu kažete vaš zdravstveni status.
Mala tvrtka u kojoj su zaposlenici dobro poznati može imati drugačiji stav nego veći, manje osobni. Započnite sa svojim odjelom za ljudske resurse kako biste saznali o pravilima tvrtke. Možda biste htjeli razgovarati s nekim koga radite s nekim zdravstvenim problemom kako biste vidjeli kako je tvrtka reagirala.
Mogu vam pomoći i suradnja s vašim suradnicima. Možda više prihvaćaju promjene koje napravite ako znaju što prolazite. No zapamtite, iako vaš šef je dužan držati vaše stanje povjerljivim, suradnici nisu.
Izvijestite o svim diskriminacijskim djelima Komisiji za ravnopravnost spolova u SAD-u u roku od 180 dana od povrede. EEOC će istražiti, i ako je došlo do povrede, pokušat će riješiti problem sa svojim poslodavcem. Ako EEOC i vaš poslodavac ne mogu postići razumni dogovor, agencija može podnijeti tužbu ili vas obavijestiti da imate pravo tužiti svog poslodavca zbog diskriminacije.
Obranite svoj posao znajući svoja prava. U većini slučajeva, vaš posao može biti zaštićen pravilnim planiranjem i dobrom komunikacijom između vas i vašeg poslodavca
