Jeste li radna mama-to-biti? Premda nekoliko budućih, obiteljskih tvrtki dobrovoljno osigurava velikodušne politike za odlazak na porodni dopust, mnogi se i dalje drže onoga što im je potrebno ponuditi. Zakonske odredbe ovise o veličini tvrtke, statusu zaposlenosti mame i još mnogo toga, pa ako očekujete - ili ste već rodili - plaća se upoznavanje s pravima za rodiljni dopust koje imate zakon na vašem radnom mjestu.
Hoće li biti plaćen ili neplaćen? Koliko će dugo biti? Čak i ako vaš poslodavac ne izbaci stvarno sjajne stvari (nekoliko mjeseci odsustva uz punu plaću), možda ste među mnogim novim mama koji mogu očekivati plaćanje za vrijeme rodiljnog dopusta zahvaljujući kratkoročnim pogodnostima invaliditeta tvrtke. Nemate pravo na plaćeni dopust? Možda ćete i dalje moći iskoristiti zajamčeno vrijeme putem Zakona o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA). Ovaj savezni zakon zahtijeva da većina (ali ne i svih) poslodavaca dopusti svojim zaposlenicima da 12 tjedana neplaćene majke (ili očinstva) napuste do jedne godine nakon rođenja ili usvajanja djeteta.
Usvojena 1993. godine kao način jamčenja FMLA također zahtijeva da vaš poslodavac dopušta da se vratite na svoju poziciju ili sličnu poziciju s istim pogodnostima na kraju svog 12 tjednog odmora. Drugim riječima, oni vam ne mogu otpustiti jer ste odnijeli vrijeme da budete mama.
Kada se FMLA Kick In?
U teoriji, FMLA je dobra opcija za rodiljni dopust za nove roditelje (iako daleko od dobrih kao i opcije ponuđene roditeljima u nekim drugim zemljama). Međutim, u praksi se ne odnosi na sve. To je zato što nisu sve tvrtke dužne davati nove mame i tate, a ne sve nove mame i tate imaju pravo na prednosti FMLA. Evo kako to funkcionira:
- Ako vaša tvrtka ima manje od 50 zaposlenika u roku od 75 milja od vašeg radnog mjesta, vaša tvrtka je izuzeta od FMLA i niste u pravu na njegove prednosti.
- Ako ste radili za svog poslodavca za manje od 25 sati tjedno u trajanju od 50 tjedana, vaša tvrtka je oslobođena od FMLA-ja i niste u pravu na njegove prednosti.
- Ako ste u najvišoj 10 posto radnika u vašoj tvrtki, a vaš poslodavac može dokazati da vašu odsutnost uzrokovat će značajnu financijsku štetu, vaš poslodavac nije dužan dozvoliti vam 12 tjedana neplaćenog dopusta ili zadržati posao otvoren za vas.
- Ako ste vi i vaš partner zaposleni u istoj tvrtki, imate pravo do 12 tjedana ukupno kombinirano, a ne 12 tjedana svake.
- Ako imate pravo na FMLA, možda ćete morati "iskoristiti" sve vaše dane godišnjeg odmora, bolovanja i osobnih dana, a ovaj put ćete oduzeti od 12 tjedana porodnog dopusta.
- Ako vam je ponuđen plaćeni rodiljni dopust, vaš poslodavac može zahtijevati je da se vremenski period plaćeni porodiljni dopust računa u odnosu na 12 tjedana dodijeljenih u okviru FMLA. (Iako neke tvrtke dopuštaju zaposlenicima uzimanje punih 12 tjedana FMLA-e uz sve plaćeni dopust koji im se daju.)
- FMLA vam omogućuje korištenje 12-tjednog porodiljnog dopusta kad god poželite tijekom prve godine nakon rođenja ili usvajanja djeteta - sve dok se vaš poslodavac slaže. Dakle, ako je vaš poslodavac spreman, ne morate koristiti sve 12 tjedana odjednom - mogli biste ih rasporediti tijekom prve godine djeteta uzimajući nekoliko tjedana u isto vrijeme ili smanjivanjem normalnih tjednih sati. Također, imajte na umu da imate pravo koristiti vaše prednosti za FMLA tijekom trudnoće (recimo da vas je liječnik stavio na krevet) - to nije samo rezervirano nakon rođenja djeteta.
Pitajte svog šefa i nekoga na ljudskim resursima, vaša tvrtka i / ili se kvalificiraju za prednosti FMLA-e i koje druge pogodnosti za rodiljni dopust imate. (Ako vaš šef ne zna i vaša tvrtka nema odjel za ljudske resurse, idite na stranicu FMLA Ministarstva rada SAD-a.) Ako se kvalificirate za FMLA rodiljni dopust, moći ćete nastaviti prikupljati sve (uključujući zdravstveno osiguranje), ali to također može značiti da ćete morati nastaviti s izradom tjednih (ili dvomjesečnih) doprinosa planu vaše tvrtke. I zapamtite, nažalost, FMLA vam daje pravo na porodni dopust, ali ne i plaćeni rodiljni dopust.
