Posjedovanje posla može pružiti niz pogodnosti za osobu sa šizofrenijom. Međutim, ako simptomi nisu dobro kontrolirani, stres postojanja na radnom mjestu ima potencijal da se stanje pogorša. Kako osobe s shizofrenijom mogu pristupiti lovačkom poslu i upravljanju njihovim zdravljem mogu donijeti sve razlike.
Prednosti i izazovi radeći se sa shizofrenijom
"Naporno raditi, primati plaću i biti sposobni sami podržavati mogu poboljšati kvalitetu života i smanjuju rizik od samoubojstva kod osoba s shizofrenijom ", kaže dr. Andrew Savageau, docent psihijatrije na Medicinskom fakultetu Sveučilišta Ohio i psihijatar u OSU Wexner Medical Center. Rutinski i dnevni raspored povezan s radom izvan kuće može smanjiti učinke simptoma shizofrenije, a poticanje svakodnevnih izazova može smanjiti stopu opadanja kognitivnog funkcioniranja povezanu sa shizofrenijom.
Glavni izazov s kojima se ljudi suočavaju sa shizofrenijom s radom je taj da simptomi mogu ometati napore da imaju karijeru. Rad s drugim ljudima, na primjer, može stvoriti stres ili neugodne situacije, a društvene interakcije mogu biti teške, kaže dr. Savageau. Studija Sveučilišta Vanderbilt 2011 pokazala je da osobe s shizofrenijom imaju poremećaje na području mozga koji su uključeni u percepciju socijalnih podražaja što može otežati prepoznavanje i pravilno reagiranje na socijalne znakove.
Potreba da se usredotoče i održi pozornost dulje vrijeme može biti izazov za osobe sa shizofrenijom, kaže Savageau. Simptomi kao što je delirij i neorganizirano razmišljanje mogu utjecati na sposobnost da ostanu usredotočeni na zadatke, navodi se u studiji objavljenom u The European Journal of Psychiatry u 2012.
Alati za uspjeh na poslu sa skizofrenijom
"Pronalaženje, držanje i izvrsno na radu za osobe sa shizofrenijom najbolje se postiže kroz upravljanje simptomima ", kaže Savageau. To znači da se pridržava režima lijekova i terapijskih sjednica.
Drugi alat za uspjeh na poslu s shizofrenijom je profesionalna rehabilitacija i pomoćne usluge. "Ove usluge mogu pomoći osobi sa šizofrenijom napisati životopis, poslati prijave za posao i naučiti tehnike intervjua za posao", kaže Savageau. "Neki programi mogu ponuditi i podršku zapošljavanju." Podržano zapošljavanje je vrsta terapije u kojoj je tim stručnjaci nude obuku za posao i kontinuiranu podršku kako bi pomogli ljudima sa shizofrenijom da pronađu smisleni rad.
Tipovi radnih mjesta ljudi sa shizofrenijom bi trebali biti zasnovani na njihovim osobnim vještinama i sposobnosti funkcioniranja u radnom okruženju. Mnogi ljudi s duševnim bolestima pokušavaju pronaći više od jednog posla prije pronalaženja odgovarajuće sposobnosti za svoje sposobnosti i sklonosti.
Jednom unajmljenom, osoba sa shizofrenijom treba osigurati da on ili ona može ispuniti sve zahtjeve i očekivanja posla. Koraci koji trebaju poduzeti kako bi pomogli povećati svoj potencijal za uspjeh na radnom mjestu uključuju:
- Pridržavajte se plana liječenja kako bi se simptomi uspjeli što je više moguće.
- Održavanje redovne rutine.
- Održavanje skupa raspored spavanja kako bi se osiguralo odgovarajući odmor
- Upozorenje o simptomima u nastajanju ili pogoršanje kognitivne funkcije i poduzimanje hitnih akcija ako dođe do bilo kakvih promjena
Otkrivanje dijagnoze šizofrenije na radu
"Je li osoba otkrila njegovu ili njezinu dijagnoza šizofrenije poslodavcu je odluka koju mora donijeti pojedinac od slučaja do slučaja ", kaže Savageau. "Poslodavac nema nikakvo zakonsko pravo znati postoji li dijagnoza, no neki poslodavci mogu biti voljni poduzeti posebne mjere kako bi prilagodili okolnosti ako su svjesni takve dijagnoze".
Ljudi koji otkrivaju duševnu bolest i osjećaju da se diskriminiraju mogu podnijeti optužnicu za diskriminaciju pri Ujedinjenoj školi za ravnopravno zapošljavanje. Prema smjernicama agencije, poslodavci su dužni pružiti razumni smještaj zaposleniku ili podnositelju prijave s invaliditetom, osim ako poslodavac ne bi doživio značajne poteškoće na taj način.
Kako skrbnici mogu pomoći
Njegova skrb može također pomoći kod posla naporima, kaže Savageau, potičući svoje skrbnike da shvate njihove terapijske režime, podržavajući ih dok su postavili i nastojali postići ciljeve na radnom mjestu i pokazujući suosjećanje dok se bore s ozbiljnom duševnom bolesti koja izaziva njihovu sposobnost razlikovanja onoga što je stvarno i što nije, kako kod kuće tako i na poslu.
